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    長沙銀行面試題型

    來源:銀行考試網 日期:2020-04-25 16:06 評論量:0次 閱讀量:35次 收藏

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    2020長沙銀行春季校園招聘已開始線上視頻面試,預計離正式面試也不遠了。長沙銀行春季校園招聘面試與大多數銀行并無不同,不會考得太過復雜,考生也不必過于擔憂。不過畢竟是考銀行的最后一個難關,多了解一些,多做些訓練肯定也是必要的。下面,小編關于長沙銀行的面試題型以及面試常見題目給大家做一下解答。

    長沙銀行面試題型

    長沙銀行面試題型分為半結構化面試與無領導小組討論兩種類型。半結構化面試的題型分為個性特征類、行為經歷類、求職意愿類、自我介紹類、綜合分析類、人際溝通類、應急應變類、計劃組織類這八大類。無領導小組面試分為排序型、開放型、選擇型、資源爭奪型、操作型這五大類。每年的面試題型不會有太大的變化,所以考生在鍛煉自己口才與思維能力的基礎上,也不要忘了多多練習,畢竟面試不是“紙上談兵”,還是需要進行實操訓練的。

    長沙銀行面試常見問題

    下面,小編給大家整理了一道長沙銀行面試中的常見問題,答案可以進行參考,但是面試時切忌背過答案再回答考官喔!

    你是一名客戶經理,領導經常給你安排職責外的工作,導致你的本職工作無法完成,同事也因此每天加班,對你有諸多抱怨,你該怎么辦?

    思路解答:

    第一階段:明確主體

    領導/協助你工作的同事

    第二階段:分析矛盾

    領導經常給你安排職責外的工作;協助同事有抱怨心理

    領導經常給你安排職責外的工作,可能是因為事情緊急,信任你的工作能力,或者你的工作量。同事有抱怨可能是因為自己與同事沒有進行合理的分工,自己工作效率低下,沒有給到同事過多的工作關懷。從不同的角度,每個可能的因素都要考慮到。

    第三階段:解決矛盾

    (1)合理分工,提高效率

    梳理職責內的工作,根據我和同事的能力特點和工作重要程度及進行劃分,明確每個人的工作內容以及時間點。對每天的工作內容進行優先級上的排序,盡量不要堆積問題以至于加班出路,優化工作的思路和方法,提升工作的解決效率。

    (2)幫助同事

    同事如果有困難的話,自己應當給予同事必要的關懷,一起解決問題,而不是一味積壓。

    (3)當仁不讓,有效溝通

    對領導的新人表示感謝,同時向其匯報自己的工作進度和需要的支持,希望領導可以派人手進行支援或者適當延長工作期限。

    其實這個部分的題目也是面試過程中人際溝通類比較常見的題目,與銀行的實際相結合,把考生放置于這個特定場景之下,考官也可以從中看出考生是否符合銀行的職業標準,進而決定其去留。

    附:長沙銀行面試備考指導

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    長沙銀行面經(考生回憶版)

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