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    成都銀行面試題型

    來源:銀行考試網 日期:2020-04-24 16:39 評論量:0次 閱讀量:28次 收藏

    成都銀行招聘專區提供成都銀行招聘信息成都銀行網申成都銀行筆試成都銀行面試等相關資訊,并及時為考生整理發布最新銀行考試題庫、及銀行面試技巧銀行面試經驗等。

    銀行面試是招聘環節當中最重要的部分,成都銀行不同地區、不同分行在面試時采取的面試形式不盡相同。綜合成都銀行歷年面試考試分析,銀行面試形式主要采用半結構化和無領導小組討論,有的分行還會出現演講、角色扮演等新的面試形式。

    成都銀行形式主要為無領導小組和半結構化面試,所以小編就著重說一下這兩種面試形式的題型。

    無領導小組面試題型

    1、開放類

    例題:

    你認為什么樣的領導是好領導?

    你認為什么是成功,如何實現?

    考察點:

    主要考查考生們思考問題是否全面、是否有針對性,思路是否清晰、是否有新的觀點和見解。

    2、兩難類問題

    在兩種各有利弊的選擇中選擇一種。

    例題:

    一群孩子正在鐵軌上玩耍,鐵軌有兩條,其中A鐵軌正在使用,有9個孩子在玩耍;B鐵軌已經廢棄停用,有2個孩子在玩耍。此時一列火車駛來,作為扳道工的你,應該怎么做呢?是讓火車按原路行駛,還是改道?

    考察點:

    分析能力、語言表達能力及說服力。

    3、多項選擇問題

    對多個答案進行選擇或排序。

    例題:

    假如你是新上任的產品部門經理,需要從《西游記》師徒四人中選擇一人做助理,你會選擇哪一位?為什么?

    考察點:

    側重考察分析問題本質、抓住問題本質的能力。

    4、資源爭奪問題

    在處于同等狀況下就有限資源進行重新分配。

    例題:

    企業預算資金100萬,企劃部和銷售部門都想獲得最大的資金支持,你會怎么分配,原因是什么?

    考察點:

    側重考察語言表達能力、概括或總結能力,發言的積極性、反應的靈敏性。

    5、操作性問題

    給出材料、工具或道具,讓考生利用所給的材料制造出一個或一些考官指定的物體。

    例題:

    給每個小組一個雞蛋,一些吸管和膠帶,請小組在20分鐘時間內想出一個辦法,利用這些資源,讓雞蛋從2米的高空掉下來而不碎。最后選出一個人作演示和總結,并請每一個人對自己剛才的表現做總結。

    考察點:

    能動性、合作能力以及在一項實際操作任務中所充當的角色特點。

    半結構化面試題型

    個性特征類

    例題:

    請問你的優點和缺點是什么?

    考察點:

    展示與崗位的匹配度,坦誠表述,重在感悟。

    行為經歷類

    例題:

    你有沒有過失敗的經歷?

    考察點:

    真實性、主體性、優先性、時效性。

    求職意愿類

    例題:

    你為什么報考我行?

    考察點:

    投其所好,以情動人。

    自我介紹類

    考察點:

    圍繞崗位展開;內容充實,詳略得當;用數字和結果說話。

    附:成都銀行面試備考資料

    吐血整理 !

    成都銀行面經(考生回憶版)

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